南寧裝修公司的員工生存狀態(tài)

今天為什么要來(lái)說(shuō)南寧裝修公司的員工生存狀態(tài)這個(gè)話題呢？因?yàn)槲艺J(rèn)為我們每個(gè)人都有必要認(rèn)真反思。其實(shí)這也是好多公司不僅是南寧裝修公司，甚至中國(guó)大環(huán)境下員工的生存狀態(tài)，自古就有優(yōu)勝劣敗，意思就是競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)者勝，得以生存；競(jìng)爭(zhēng)力弱者失敗，被淘汰。

員工跳槽率好高，經(jīng)常在耳邊聽(tīng)做人力資源的朋友們這樣感嘆！每天就是不停的選人、招人和育人，有些迷茫。其實(shí)我認(rèn)為跳槽率高不一定是壞事，每家企業(yè)的模式都不盡相同，對(duì)人員的要求肯定不同，每個(gè)新到報(bào)到的員工初始是很難看得出適不適合你這家公司，只有通過(guò)磨合了解后才有大致的認(rèn)識(shí)。但到這時(shí)候，這名員工已經(jīng)來(lái)到這家公司至少2個(gè)月了，通過(guò)種種跡象發(fā)現(xiàn)不合適，其實(shí)對(duì)公司來(lái)說(shuō)真是相當(dāng)大的損失，不僅僅是2個(gè)月的工資，更多的是投入的時(shí)間成本。

在我身邊就親身經(jīng)歷過(guò)這樣的員工離職的事：XXXX公司正在組建網(wǎng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楣疽?guī)模不大，加上網(wǎng)銷(xiāo)這塊的人員相對(duì)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)較少，另外就是裝修行業(yè)的特殊性，造成招聘遲遲不給力，即使有來(lái)面試的人員，也是不滿(mǎn)意。無(wú)奈，后來(lái)不論你是學(xué)校剛畢業(yè)的，還是之前做過(guò)與現(xiàn)在的崗位完全不符的工作，只要你愿意來(lái)公司上班，都納入這個(gè)行列。經(jīng)過(guò)近1個(gè)月的適應(yīng)，公司花重金將這些不怎么滿(mǎn)意的員工送去培訓(xùn)，以為經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后會(huì)有360度大轉(zhuǎn)變，肯定會(huì)業(yè)績(jī)倍增。殊不知，從前段時(shí)間離職的情況表明，效果很不理想。老板是想投入精力、金錢(qián)、時(shí)間來(lái)做這塊，但是沒(méi)有找到對(duì)的人，也就是說(shuō)沒(méi)有與老板理念、想法一致的這樣一群人來(lái)執(zhí)行，說(shuō)到底培訓(xùn)再多，發(fā)再多的錢(qián)也是打水漂。

作為旁觀者我的感觸很深，每個(gè)人都是為了利益來(lái)到一家企業(yè)，一段時(shí)間，拿不出業(yè)績(jī)。好多沒(méi)有業(yè)績(jī)員工都沒(méi)有從自己找問(wèn)題，只是互相埋怨，從而將這種負(fù)面信息傳遞給其它人員，忘記了來(lái)這家公司的初心，致使自己與公司逐漸疏遠(yuǎn)。我不想過(guò)多評(píng)論員工和公司誰(shuí)的問(wèn)題，只是想說(shuō)：?jiǎn)T工當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，請(qǐng)用你的業(yè)績(jī)說(shuō)話；在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下者是如何做到的；在公司上班，私下底說(shuō)公司的錯(cuò)話，簡(jiǎn)稱(chēng)“自殺”。

其實(shí)不論是員工還是企業(yè)老板，每個(gè)人的生存態(tài)都值得深思。唯有讓自己做到真正強(qiáng)大，你才有立足之本。南寧裝修公司-廣西燦源裝飾，11年專(zhuān)注辦公、商業(yè)空間設(shè)計(jì)與施工，全心全意解決客戶(hù)在咨詢(xún)和裝修后續(xù)使用過(guò)程中遇到的所有問(wèn)題，想客戶(hù)之所想，急客戶(hù)之所急，立志為客戶(hù)提供合格的裝修服務(wù)。了解更多有關(guān)裝修資訊可以登陸廣西燦源裝飾官網(wǎng)www.canyuanzs.com或直接撥打0771-5858116服務(wù)熱線，我們期待您的來(lái)電。

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